Nabór na stanowisko Zastępcy Dyrektora MGOPS w Kamieniu Krajeńskim

Przed terminem składania dokumentów

3/2024

Miejsko-Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Kamieniu Krajeńskim

-

Miejsko-Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Kamieniu Krajeńskim

Zastępca Dyrektora

1/1

1

29-11-2024

11-12-2024

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać z dopiskiem „Dotyczy naboru na stanowisko zastępcy dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kamieniu Krajeńskim” w terminie do dnia 11 grudnia 2024 r. (środa) do godziny 14:00, osobiście w sekretariacie Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kamieniu Krajeńskim, Plac Odrodzenia 3, 89-430 Kamień Krajeński, od poniedziałku do piątku w godzinach urzędowania, tj. w poniedziałek, środę, czwartek od godz. 7:30 do 15:30, we wtorek od godz. 7:30 do 17:00, w piątek od godz. 7:30 do 14:00 z wyjątkiem dni ustawowo wolnych od pracy lub przesłać za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. Prawo pocztowe (o zachowaniu terminu nie decyduje data stempla pocztowego) lub drogą elektroniczną na elektroniczną skrzynkę podawczą e-PUAP w przypadku wysyłania dokumentów aplikacyjnych opatrzonych bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy ważnego kwalifikowanego certyfikatu zgodnie z ustawą z dnia 5 września 2016 r. o usługach zaufania oraz identyfikacji elektronicznej. Aplikacje, które wpłyną do Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej po wskazanym wyżej terminie nie będą rozpatrywane.

sekretariat Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kamieniu Krajeńskim, Plac Odrodzenia 3, 89-430 Kamień Krajeński

1) obywatelstwo polskie, 2) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych, 3) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 4) wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce, 5) specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej, 6) udokumentowany co najmniej 5 letni staż pracy, w tym co najmniej 3 letni staż pracy w pomocy społecznej, 7) nieposzlakowana opinia, 8) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku zastępcy dyrektora, 9) znajomość regulacji prawnych w zakresie: - ustawy o pomocy społecznej; - ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej; - ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej; - specjalistycznych usług opiekuńczych; - ustawy o Karcie Dużej Rodziny; - ustawy o dodatkach mieszkaniowych; - ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci; - ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych; - ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeniu zdrowotnym; - Kodeksu postępowania administracyjnego; - ustawy o pracownikach samorządowych wraz z aktami wykonawczymi do tej ustawy; - ustawy o finansach publicznych wraz z aktami wykonawczymi do tej ustawy; - ustawy o rachunkowości; - ustawy o samorządzie gminnym; - prawa pracy; - ochrony danych osobowych; - ustawy o udostępnianiu informacji publicznej; - ustawy Prawo Zamówień Publicznych; - innym, niezbędnym do pracy na określonym stanowisku.

1) doświadczenie na stanowisku pracownika socjalnego, w tym znajomość struktury wywiadu środowiskowego, 2) umiejętności zarządcze i kierowania zespołem pracowników, 3) umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa w zakresie zadań realizowanych przez ośrodek, 4) umiejętność analizy dokumentów, sporządzania pism urzędowych oraz decyzji administracyjnych, 5) biegła znajomość obsługi komputera i aplikacji biurowych; 6) umiejętność sporządzania danych statystycznych, tworzenia prognoz, zestawień, planów w oparciu o materiały źródłowe i przewidywane założenia; 7) umiejętność kształtowania pozytywnych relacji ze współpracownikami, 8) umiejętność organizowania własnej pracy oraz pracy w zespole; 9) umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresowych, umiejętność pracy pod presją czasu, 10) poczucie odpowiedzialności, zaangażowanie w wykonywanie obowiązków służbowych, samodzielność; 11) bezstronność; 12) wysoka kultura osobista; 13) dyspozycyjność, komunikatywność, sumienność oraz uczciwość,

1. Prowadzenie ośrodka zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, a w szczególności zastępowanie dyrektora w czasie jego nieobecności, 2. Ocena przyznawanej pomocy społecznej w oparciu o rozeznanie środowisk przez pracowników socjalnych oraz nadzór nad sporządzaniem raportów o potrzebach pomocy społecznej, 3. Nadzór nad przygotowaniem projektu zapotrzebowania środków finansowych na realizację świadczeń z pomocy społecznej, 4. Nadzór nad właściwym i terminowym prowadzeniem sprawozdawczości z zakresu pomocy społecznej, 5. Kontrola prawidłowości dokumentacji sporządzanej przez pracowników socjalnych, 6. Sprawowanie kontroli wewnętrznej Ośrodka, 7. Wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu pomocy społecznej należących do właściwości gminy zgodnie z udzielonymi upoważnieniami Burmistrza, 8. Zapewnienie szkoleń zawodowych pracownikom Ośrodka oraz doradztwa metodycznego pracownikom socjalnym, 9. Współdziałanie z organizacjami pozarządowymi, fundacjami, stowarzyszeniami, Sądem, Prokuraturą, Policją, szkołami, jednostkami pomocy społecznej oraz innymi podmiotami realizującymi politykę społeczną, 10. Nadzór nad przygotowaniem wniosków aplikacyjnych o przyznanie środków zewnętrznych i realizacją zatwierdzonych programów, 11. Współudział w opracowaniu oceny zasobów pomocy społecznej, ustalaniu potrzeb pomocy społecznej, 12. Opracowanie i współudział w przygotowaniu sprawozdań finansowo-rzeczowych z realizacji zadań, 13. Wykonywanie funkcji inicjujących, nadzorczych i kontrolnych w zakresie wynikającym ze schematu organizacyjnego, a w szczególności: - określanie bieżących zadań dla podległych pracowników i kontrolowanie ich pracy, - nadzór nad prawidłowością i terminowością realizowanych zadań przez podległych pracowników, - przedkładanie dyrektorowi wyników i wniosków z przeprowadzonej kontroli oraz potrzeb związanych ze sprawnym i efektywnym wykonywaniem obowiązków przez podległych pracowników, - organizowanie okresowych narad pracowników, 14. Przygotowywanie projektów zarządzeń wewnętrznych dyrektora Ośrodka, 15. Koordynowanie działań związanych z kontrolą zarządczą w Ośrodku, 16. Współpraca przy przygotowywaniu planów budżetu Ośrodka oraz rocznego sprawozdania z działalności Ośrodka, 17. Wdrażanie metod pracy socjalnej i aktywizowanie środowiska lokalnego, 18. Nadzór nad przestrzeganiem dyscypliny pracy przez pracowników, 19. Kształtowanie pozytywnych relacji ze współpracownikami, 20. Wykonywanie innych niezbędnych zadań zleconych przez Dyrektora.

-

-

-