Nabór na stanowisko Zastępcy Dyrektora MGOPS w Kamieniu Krajeńskim

Rozstrzygnięte

3/2024

Miejsko-Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Kamieniu Krajeńskim

-

Miejsko-Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Kamieniu Krajeńskim

Zastępca Dyrektora

1/1

1

29-11-2024

11-12-2024

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać z dopiskiem „Dotyczy naboru na stanowisko zastępcy dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kamieniu Krajeńskim” w terminie do dnia 11 grudnia 2024 r. (środa) do godziny 14:00, osobiście w sekretariacie Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kamieniu Krajeńskim, Plac Odrodzenia 3, 89-430 Kamień Krajeński, od poniedziałku do piątku w godzinach urzędowania, tj. w poniedziałek, środę, czwartek od godz. 7:30 do 15:30, we wtorek od godz. 7:30 do 17:00, w piątek od godz. 7:30 do 14:00 z wyjątkiem dni ustawowo wolnych od pracy lub przesłać za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. Prawo pocztowe (o zachowaniu terminu nie decyduje data stempla pocztowego) lub drogą elektroniczną na elektroniczną skrzynkę podawczą e-PUAP w przypadku wysyłania dokumentów aplikacyjnych opatrzonych bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy ważnego kwalifikowanego certyfikatu zgodnie z ustawą z dnia 5 września 2016 r. o usługach zaufania oraz identyfikacji elektronicznej.
Aplikacje, które wpłyną do Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej po wskazanym wyżej terminie nie będą rozpatrywane.

sekretariat Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kamieniu Krajeńskim, Plac Odrodzenia 3, 89-430 Kamień Krajeński

1) obywatelstwo polskie,
2) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
3) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4) wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce,
5) specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej,
6) udokumentowany co najmniej 5 letni staż pracy, w tym co najmniej 3 letni staż pracy w pomocy społecznej,
7) nieposzlakowana opinia,
8) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku zastępcy dyrektora,
9) znajomość regulacji prawnych w zakresie:
- ustawy o pomocy społecznej;
- ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej;
- ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej;
- specjalistycznych usług opiekuńczych;
- ustawy o Karcie Dużej Rodziny;
- ustawy o dodatkach mieszkaniowych;
- ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci;
- ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych;
- ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeniu zdrowotnym;
- Kodeksu postępowania administracyjnego;
- ustawy o pracownikach samorządowych wraz z aktami wykonawczymi do tej ustawy;
- ustawy o finansach publicznych wraz z aktami wykonawczymi do tej ustawy;
- ustawy o rachunkowości;
- ustawy o samorządzie gminnym;
- prawa pracy;
- ochrony danych osobowych;
- ustawy o udostępnianiu informacji publicznej;
- ustawy Prawo Zamówień Publicznych;
- innym, niezbędnym do pracy na określonym stanowisku.

1) doświadczenie na stanowisku pracownika socjalnego, w tym znajomość struktury wywiadu środowiskowego,
2) umiejętności zarządcze i kierowania zespołem pracowników,
3) umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa w zakresie zadań realizowanych przez ośrodek,
4) umiejętność analizy dokumentów, sporządzania pism urzędowych oraz decyzji administracyjnych,
5) biegła znajomość obsługi komputera i aplikacji biurowych;
6) umiejętność sporządzania danych statystycznych, tworzenia prognoz, zestawień, planów w oparciu o materiały źródłowe i przewidywane założenia;
7) umiejętność kształtowania pozytywnych relacji ze współpracownikami,
8) umiejętność organizowania własnej pracy oraz pracy w zespole;
9) umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresowych, umiejętność pracy pod presją czasu,
10) poczucie odpowiedzialności, zaangażowanie w wykonywanie obowiązków służbowych, samodzielność;
11) bezstronność;
12) wysoka kultura osobista;
13) dyspozycyjność, komunikatywność, sumienność oraz uczciwość,

1. Prowadzenie ośrodka zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, a w szczególności zastępowanie dyrektora w czasie jego nieobecności,
2. Ocena przyznawanej pomocy społecznej w oparciu o rozeznanie środowisk przez pracowników socjalnych oraz nadzór nad sporządzaniem raportów o potrzebach pomocy społecznej,
3. Nadzór nad przygotowaniem projektu zapotrzebowania środków finansowych na realizację świadczeń z pomocy społecznej,
4. Nadzór nad właściwym i terminowym prowadzeniem sprawozdawczości z zakresu pomocy społecznej,
5. Kontrola prawidłowości dokumentacji sporządzanej przez pracowników socjalnych,
6. Sprawowanie kontroli wewnętrznej Ośrodka,
7. Wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu pomocy społecznej należących do właściwości gminy zgodnie z udzielonymi upoważnieniami Burmistrza,
8. Zapewnienie szkoleń zawodowych pracownikom Ośrodka oraz doradztwa metodycznego pracownikom socjalnym,
9. Współdziałanie z organizacjami pozarządowymi, fundacjami, stowarzyszeniami, Sądem, Prokuraturą, Policją, szkołami, jednostkami pomocy społecznej oraz innymi podmiotami realizującymi politykę społeczną,
10. Nadzór nad przygotowaniem wniosków aplikacyjnych o przyznanie środków zewnętrznych i realizacją zatwierdzonych programów,
11. Współudział w opracowaniu oceny zasobów pomocy społecznej, ustalaniu potrzeb pomocy społecznej,
12. Opracowanie i współudział w przygotowaniu sprawozdań finansowo-rzeczowych z realizacji zadań,
13. Wykonywanie funkcji inicjujących, nadzorczych i kontrolnych w zakresie wynikającym ze schematu organizacyjnego, a w szczególności:
- określanie bieżących zadań dla podległych pracowników i kontrolowanie ich pracy,
- nadzór nad prawidłowością i terminowością realizowanych zadań przez podległych pracowników,
- przedkładanie dyrektorowi wyników i wniosków z przeprowadzonej kontroli oraz potrzeb związanych ze sprawnym i efektywnym wykonywaniem obowiązków przez podległych pracowników,
- organizowanie okresowych narad pracowników,
14. Przygotowywanie projektów zarządzeń wewnętrznych dyrektora Ośrodka,
15. Koordynowanie działań związanych z kontrolą zarządczą w Ośrodku,
16. Współpraca przy przygotowywaniu planów budżetu Ośrodka oraz rocznego sprawozdania z działalności Ośrodka,
17. Wdrażanie metod pracy socjalnej i aktywizowanie środowiska lokalnego,
18. Nadzór nad przestrzeganiem dyscypliny pracy przez pracowników,
19. Kształtowanie pozytywnych relacji ze współpracownikami,
20. Wykonywanie innych niezbędnych zadań zleconych przez Dyrektora.

-

Pani Monika Lupa

w załączniku